9299.net
大學生考試網 讓學習變簡單
當前位置:首頁 >> >>

吉林大學口腔醫院2018年教師及衛生技術

吉林大學口腔醫院2018年教師及衛生技術

吉林大學口腔醫院 2018 年教師及衛生技術 各系列人員招聘工作實施方案

為了進一步深化醫學教育管理體制改革,探索建立符合我院實際 的人員編制管理模式, 根據 《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法 (修 訂) 》 、 《關于下達 2018 年人員補充計劃的通知》 (校人字〔2018〕30 號)和《吉林大學白求恩醫學部 2018 年附屬醫院教師及衛生技術各 系列人員招聘工作實施方案》 (校醫部字[2018]20 號)文件精神,吉 林大學口腔醫院將于近期開展 2018 年教師及衛生技術各系列人員招 聘工作。為做好此項工作,制定本方案。 一、指導思想 適應吉林大學醫學事業發展需要,以學科建設為中心,以師資隊 伍建設為重點,優化人才隊伍的學科結構、學歷結構、學緣結構。科 學、合理控制附屬醫院規模,加強內涵建設,利用多種用人機制合理 配置人力資源。堅持“公正、公平、公開、擇優”及“逢進必考”的 原則,為提高醫學教育質量,增強醫學學科綜合實力提供智力支持和 人才保障。 二、組織領導 醫院成立人員招聘工作領導小組,指導人員招聘的各項工作;成 立人員招聘考核小組,負責此次人員招聘的面試考核工作;人力資源 管理部負責人員招聘的日常工作。 領導小組

組 長:周延民 張志民 成 員:李 江 胡 敏 武百春 劉東玲 苑 銳 姜廣新

朱憲春 教師(醫生)考核小組: 組 長:周延民 張志民 成 員:李 江 胡 敏 武百春 劉東玲 苑 銳 姜廣新

朱憲春 全體教學委員會、學位委員會、學術委員會成員、 臨床教研室主任及相關職能科室主任 專職醫生考核小組: 組 長:周延民 張志民 成 員:李 江 胡 敏 武百春 劉東玲 苑 銳 姜廣新

朱憲春 全體教學委員會、學位委員會、學術委員會、醫療 質量管理委員會成員及相關職能科室主任 護理考核小組: 組 長:周延民 張志民 成 員:李 江 胡 敏 武百春 劉東玲 苑 銳 姜廣新

朱憲春 全體護理質量管理委員會成員 三、聘用崗位和人數 教師(醫生) 專職醫生 護士 四、聘用條件及資格 7 人 16 人 3 人

(一)基本條件 遵守國家法律、法規及學校的相關規定,身心健康,具有良好的 職業道德, 符合聘用崗位所需的資格條件, 具備履行崗位職責的能力。 (二)年齡 1.具有正高級專業技術職務的,1968 年 7 月 1 日以后出生。 2.具有副高級專業技術職務或博士后出站的,1973 年 7 月 1 日 以后出生。 3.具有中級專業技術職務或博士研究生畢業的,1978 年 7 月 1 日以后出生。 4.具有初級專業技術職務或碩士研究生畢業的, 1983 年 7 月 1 日 以后出生。 5.本科畢業的,1988 年 7 月 1 日以后出生。 (三)學歷 1.聘用教師 (1) 原則上聘用 “海外博士” 或出站的博士后研究人員; 如為 “國 內博士” ,擬聘的“國內博士”首先進入博士后流動站,博士后研究 出站并達到相應考核標準后,正式辦理入職手續。 (2) 出站的博士后研究人員, 初始學歷應為部屬高等學校全日制 本科畢業(不含獨立學院) ,并獲得學士學位,且博士研究生畢業于 部屬高等學校;本、碩、博、博士后研究階段經歷應包含一段非本校 經歷。 2.聘用專職醫生崗位人員

應聘專職醫生崗位人員應為博士研究生畢業并獲得博士學位,且 初始學歷為普通高等教育招生計劃內(不含獨立學院)全日制本科畢 業并獲得學士學位,本科學歷或研究生學歷中至少有一學歷畢業于 “部屬高校” 。 3.聘用護理崗位人員 應聘護理崗位人員應具有本科畢業及以上學歷,且初始學歷為部 屬高等學校全日制本科畢業(不含獨立學院) ,并獲得學士學位。 4.應聘衛生技術各系列崗位的特別優秀人員,可具備報名資格, 具體條件如下: 專職醫生:應聘專職醫生應為碩士研究生畢業并獲得碩士學位, 且初始學歷為普通高等教育招生計劃內(不含獨立學院)全日制本科 畢業并獲得學士學位,同時應具備下列條件之一: (1) 以負責人身份獲得國家重大科技項目; (2) 以負責人身份承擔國家自然科學基金青年項目和國家自然 科學基金者面上項目; (3) 以負責人身份獲得省部級二等獎及以上獎項; (4) 以第一作者或通訊聯系人發表 SCI 論文累計影響因子達到 25 分。 (5) 在全國高等醫學院校大學生臨床技能競賽獲獎。 護理人員:應聘護理崗位人員應具有本科畢業及以上學歷,且初 始學歷應為普通高等教育計劃內(不含獨立學院)全日制本科護理專 業畢業并獲得學士學位,同時應具備下列條件之一:

(1) 在校期間獲得大學生國家獎學金; (2) 在校期間以負責人身份取得國家級大學生創新性試驗計劃 項目且通過結題鑒定; (3) 在國家級技能大賽獲獎(此處國家級指教育部、國家衛生 健康委員會、 中華口腔醫學會各專委會或中華護理學會各專委會主辦 的技能大賽) 。 (四)專業
崗位 教師 (醫生) 教師 (醫生) 教師 (醫生) 專職醫生 專職醫生 專職醫生 專職醫生 專職醫生 專職醫生 專職醫生 專職醫生 專業類型 口腔修復 口腔種植 口腔正畸 口腔頜面外科 口腔修復 牙體牙髓 牙周 口腔醫學 兒童牙病 口腔黏膜 內科學 急診醫學 重癥監護醫學 護士 護理 本科 3 學歷學位 博士研究生 海外博士或博士后出站 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 人數 1 1 5 3 2 3 2 2 2 1 1

(五)應聘人員需獲得相應學歷學位,未取得相應學歷學位者不 具有應聘資格。 五、聘用程序

(一)公布崗位 根據人員招聘計劃, 制定各系列崗位條件, 并公開發布招聘信息。 時間:2018 年 7 月 30 日。 (二)應聘報名 應聘者認真填寫《吉林大學白求恩醫學部 2018 年附屬醫院人員 招聘報名表》 ,同時提供畢業證書、學位證書、身份證、獎勵證明等 相關材料原件及復印件。 具體報名時間:2018 年 7 月 30 日—8 月 6 日。 (三)資格審查 人力資源管理部負責收集應聘人員材料,按照招聘計劃、招聘原 則和招聘條件對應聘者進行資格審查。時間:2018 年 8 月 7 日 (四)組織考試 資格審查符合條件者,醫院按照學校新聘人員管理工作要求,堅 持“公正、公平、公開、擇優”的原則統一組織各項考核。 1.醫院統一組織英語及相關專業知識考試 (1)考試內容為公共英語及相關專業知識,不提供參考資料, 時間:2018 年 8 月 10 日上午 9:00—11:00,下午 1:30—3:30。 (2)考試成績在醫院網站上公布。 (3)考試合格分數線根據應聘人數和考試情況由醫院人員招聘 工作領導小組討論決定,并報黨政聯席會議審議。考試不合格人員不 能參加面試。 2.醫院對應聘人員進行面試

醫院根據工作需要和學校要求組成教師 (醫療) 考核小組和護理 考核小組,分別對應聘人員進行考核。 (1)對教師(醫生)的考核: 應聘者需用中英文試講各一門課程, 結合應聘者已取得的學術成 果(量化表格) ,由院教師(醫生)考核小組共同對應聘人員的綜合 水平進行打分。 (2)對專職醫生的考核: 由院領導、醫院醫療質量管理委員會及相關職能科室主任共同對 應聘人員進行打分,考核內容由醫生考核小組自行決定。 (3)對護士的考核: 由院領導、醫院護理質量管理委員會共同對應聘人員進行打分, 考核內容由護理考核小組自行決定。 (4)面試過程均采用實名投票或打分。 (5)面試具體時間由醫院統一安排,時間另行通知。 3. 筆試和面試均實行百分制。筆試成績占總成績的 40%。面試成 績占總成績的 60%,根據總成績由高至低的順序,由領導小組確定擬 聘人選。 (五)醫院、學部審核 1.領導小組將考核結果報黨政聯席會審議,擇優確定擬聘用人 選,將《吉林大學白求恩醫學部 2018 年擬聘教師及衛生技術各系列 人員基本情況匯總表》及相關材料報送學部。 2. 學部審核上報材料。

(六)確定推薦人選及公示 學部根據審核結果, 經學部人才招聘工作領導小組研究確定擬聘 用推薦人選,公示后報學校人力資源與社會保障處。公示期一般為 7 天。 六、聘用形式及其他要求 (一)學校與新聘教師簽訂為期三年的聘用合同,聘期結束考核 合格的教師,學校可以繼續聘用;不合格的,學校不再予以聘用。具 體事宜按照《吉林大學新聘人員“短聘期”管理辦法(試行) 》的相 關規定執行。兩個聘期結束(首聘期、第二聘期均為三年) ,考核結 果均為優秀,或晉升為高一級專業技術職務的,學校繼續聘用。 (二)學校對衛生技術系列新聘人員實行人事代理方式管理,簽 訂聘用合同。首聘期三年,聘期結束考核優秀的,學校納入事業編制 管理;考核合格的,學校繼續以人事代理方式聘用;不合格的,學校 不再予以聘用。具體事宜按照學校相關規定執行。兩個聘期結束(首 聘期、第二聘期均為三年) ,考核結果為合格及以上的人員,學校納 入事業編制管理;不合格的,學校不再予以聘用。 (三) “海外博士”的聘用工作,按照《吉林大學人才引進辦法》 (校發〔2018〕39 號)規定執行。 (四)專職醫生在工作同時,須按照國家有關規定完成住院醫師 規范化培訓。 (五)聘用的專職醫生應自參加工作起兩年內取得醫師執業資格 證書;聘用的護士應自參加工作起兩年內取得護士執業資格證書。否

則,自動解除聘用合同。 七、紀律與監督 (一)實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬 關系,應當主動回避。 (二)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社 會及有關部門的監督。 (三)嚴格執行招聘紀律,對有下列違反規定情形的,必須嚴肅 處理。 1.偽造和涂改證件、 證明, 或以其他不正當手段獲取應聘資格的。 2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。 3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與 作弊的。 4.招聘工作人員故意泄露考題內容的。 5.違反本規定其他情形的。 (四)對違反公開招聘紀律的應聘人員,取消聘用資格。 (五)對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重按照有關規 定追究責任。構成犯罪的,依法追究刑事責任。 (六)醫院紀委負責處理招聘工作中的糾紛事宜。 八、本方案未盡事宜由吉林大學口腔醫院黨政聯席會具體負責解 釋。


網站首頁 | 網站地圖 | 學霸百科 | 新詞新語
All rights reserved Powered by 大學生考試網 9299.net
文檔資料庫內容來自網絡,如有侵犯請聯系客服。[email protected]
山东十一选五五码开 nba篮网队战绩 上海股指期货配资 哪一家股票配资平台安全可靠 内蒙古星悦麻将下载 快乐8 广东36选7开奖 明星上海麻将安卓 nba篮球比分直播直 冲田杏梨女教师BD播放 亿泰智投 最新幸运飞艇微信群号 06年湖人vs太阳 郑州站街女2020 竟彩 河北体彩排列5走势图 长峰河南作品